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Ouverture de 6 appels à projets FSE+ pour un montant total de 7,2 M€.

La Collectivité de Saint-Martin, organisme intermédiaire gestionnaire des priorités 2, 3 et 7 du Programme national FSE+ 2021-2027, lance 6 appels à projets.

D’un montant cumulé de 7,2 millions d’euros, ces appels à projets permettront aux actions sélectionnées d’être soutenues par une subvention de l’Union européenne.
Ces 6 appels à projets seront ouverts sur la plateforme Ma démarche FSE+, le jeudi 18 avril 2024 :
Priorité 2 : Favoriser l’accès à l’emploi des jeunes et renforcer leur employabilité notamment par la réussite éducative (emploi des jeunes)
Appel à projet n°1 : Améliorer l'accès à l'emploi et aux mesures d'activation pour tous les demandeurs d'emploi, notamment des jeunes (797 643€) ;
Appel à projet n°2 : Promouvoir l'égalité d'accès et le suivi jusqu'à son terme d'un parcours d'éducation ou de formation inclusive et de qualité (880 000€) ;
Priorité 3 : Améliorer les compétences et les systèmes d’éducation, de formation professionnelle et d’orientation pour mieux anticiper et accompagner les mutations économiques
Appel à projet n°1 : Améliorer la qualité, le caractère inclusif et l'efficacité des systèmes d'éducation et de formation ainsi que leur adéquation au marché du travail (320 000€) ;
Appel à projet n°2 : Promouvoir l'apprentissage tout au long de la vie, notamment les possibilités de renforcement des compétences et de reconversions flexibles pour tous (2 825 000€) ;
Priorité 7 : Répondre aux défis spécifiques des régions ultrapériphériques
Appel à projet n°1 : Améliorer l'accès à l'emploi et aux mesures d'activation de tous les demandeurs d'emploi, notamment des jeunes (822 946€) ;
Appel à projet n°2 : Promouvoir l'égalité d'accès et le suivi jusqu'à son terme d'un parcours d'éducation ou de formation inclusive et de qualité (1 600 000€).
Les appels à projets sont publiés sur :
Le site internet l’Europe s’engage à Saint-Martin : https://europe-a-saint-martin.eu
Le site internet de la Collectivité de Saint-Martin : http://www.com-saint-martin.fr
Le site internet géré par le Ministère du travail, de la santé et des solidarités : https://www.fse.gouv.fr

Agents de voyage : un petit quiz sur Saint-Martin

Les professionnels du voyage bénéficient désormais d’une formation en ligne développée par l’Office de Tourisme, afin de les sensibiliser aux atouts de la
destination dans le cadre de leur commercialisation.
Pour attirer ses futurs touristes, la destination Saint-Martin doit séduire. Et pour séduire, ses attraits doivent être parfaitement présentés par ceux qui sont ses
meilleurs ambassadeurs et en contact direct avec la clientèle : les agents de voyage et tour-opérateurs. Avec la plateforme Online Training, l’Office de Tourisme a donc
approfondi son programme de formation des professionnels afin qu’ils maîtrisent sur le bout des doigts tous les aspects de notre destination. Disponible sur
academy.st-martin.org, l’outil offre une immersion complète aux professionnels du voyage désireux de promouvoir et vendre la destination Saint-Martin. Son objectif :
faire connaître le territoire, parfaire les connaissances et donner des arguments de vente aux professionnels du voyage.
La plateforme professionnelle constitue un package complet pour agents et tour-opérateurs, qui peuvent ainsi disposer d’informations clés sur la destination,
accéder aux supports de l’Office de Tourisme (carte, guides…) et connaître les personnes à contacter : « Découvrir Saint-Martin, 8 points forts à ne pas manquer » ;
« Tentez l’expérience St Martin », comprenant les trois niveaux de certification du module Online Training ; « Vos arguments de vente » ; « Les outils marketing ».
Des « fam trip » à gagner !
La plateforme professionnelle de l’Office de Tourisme est une ressource interactive proposant 20 modules informatifs et des quiz pour évaluer les connaissances des
agents de voyage. Ils peuvent ainsi tester et approfondir leur culture de Saint-Martin grâce à des questions ludiques sur de nombreux sujets passionnants : géographie,
histoire, vie sociale, patrimoine, événements, shopping et dernières actualités. Les professionnels du voyage peuvent alors devenir des «experts certifiés» en
réussissant un test, débloquant ainsi l’accès à des séjours de familiarisation exclusifs offrant une immersion complète de quelques jours. Cette certification via la
plateforme constitue un critère de sélection lors de la sélection des agents pour les « fam trip ».
Grâce à cette formation dynamique, agents de voyage et tour-opérateurs pourront découvrir toute l’authenticité de Saint-Martin, devenir des ambassadeurs de choix et
bénéficier de privilèges uniques pour mieux commercialiser la destination.
L’Office de Tourisme diffuse l’accès à cette plateforme professionnelle à l’ensemble de ses contacts ainsi que lors des événements trade sur lesquels la destination
Saint-Martin est représentée.

Inventaire des activités et équipements économiques.

~La société URBIS débute son travail de recensement le mercredi 17 avril~

La Collectivité de Saint-Martin a missionné la société URBIS SAS, afin de mener un inventaire complet des activités et équipements économiques présents sur le territoire afin d’adapter sa stratégie de développement économique aux besoins des entreprises. La société URBIS débutera sa mission en allant à la rencontre des entreprises du territoire pendant plusieurs semaines à partir du 17 avril 2024.

La délégation Attractivité Economie Emploi de la Collectivité, sous l’égide du Premier vice-président Alain Richardson, pilote une mission de recensement des activités économiques de la partie française de Saint-Martin. Par cet inventaire, la délégation Attractivité, Economie, Emploi de la Collectivité, souhaite acquérir une connaissance fine et précise des acteurs économiques et plus globalement de toutes les entités participant au dynamisme territorial afin:

• D’appréhender l’environnement et les difficultés que rencontrent les acteurs pour le développement de leurs activités
• De répondre aux besoins des acteurs économiques en matière d’équipements

La Collectivité de Saint-Martin à missionné la société URBIS SAS afin de réaliser cet inventaire sur le terrain. Dans ce cadre, des enquêteurs de la société viendront pendant plusieurs semaines à la rencontre des entreprises du territoire afin de recueillir des informations sur leurs activités sur la base d’un questionnaire.

Les enquêteurs URBIS seront obligatoirement munis d’un badge d’identification et d’une lettre d’accréditation de la Collectivité.

La Collectivité invite les entreprises à faire un bon accueil à la société URBIS SAS, qui débutera ses visites mercredi 17 avril 2024.

Pour toute précision : Veuillez contacter la Délégation Attractivité, Economie, Emploi.
Standard téléphonique : 0590 87 50 04 / Par mail : This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

 

UNE IMPLICATION FORTE DE L'ARS AUX CÔTÉS DES PRODUCTEURS D'EAU POTABLE.

Durant deux jours, l’Agence Régionale de la Santé va s’impliquer aux côtés des personnes responsables de la production et de la distribution de l’eau potable de Guadeloupe, Marie Galante, Saint-Martin et de Saint-Barthélemy pour renforcer la sensibilisation des acteurs et faire avancer le sujet important de la qualité continue de l’eau fournie à la population.

En partenariat avec l’Office International de l’Eau basé à Limoges, l’Agence a convié ce mardi 16 et mercredi 17 avril, au siège du SMGEAG, tous les décideurs politiques et leurs collaborateurs techniques en charge de la production de l’eau potable sur l’ensemble de nos territoires autour des problématiques : garantir la qualité de l’eau régulièrement mise à disposition par la maîtrise des infrastructures et des procédures ; constituer les plans de gestion de sécurité sanitaire des eaux associés.


Ces plans de gestion de la sécurité sanitaire des eaux (PGSSE) sont en effet un nouvel outil rendu obligatoire par un arrêté ministériel de janvier 2023. Ils doivent couvrir toutes les étapes de la production de l’eau allant du captage de la ressource brute en mer, sous terre ou en rivière, jusqu’au robinet du consommateur, en passant par les unités de traitement et les canalisations d’acheminement.

Chaque producteur doit connaître et décrire toutes les étapes ainsi que les process pour gérer les risques environnementaux, matériels ou humains de manière anticipée et pallier ainsi toute défaillance.

La réalisation concrète de ces plans de gestion est attendue au plus tard en juillet 2027 pour les zones de captages et en janvier 2029 pour les unités de production ou de distribution.

Ces actions proactives participent à restaurer une plus grande confiance entre la population et les opérateurs.


 

La Collectivité de Saint-Martin crée sa propre École de Management.

Lundi 18 décembre 2023, le Conseil territoriaux de Saint-Martin, réuni en session plénière, a voté une délibération portant sur la création d’une Ecole Territoriale de Management Public à Saint-Martin. Volonté affirmée du Président Louis MUSSINGTON et son équipe, la première promotion de cette école de l’encadrement public verra le jour, en février 2024.

Portée par la Collectivité de Saint-Martin et son exécutif, cette structure a vocation à répondre à un besoin identifié de professionnalisation dans l’encadrement des services publics territoriaux. Ce projet est conduit techniquement par la Direction Générale des Services de la Collectivité et sa Délégation Ressources Humaines.
La première étape du projet a consisté à dresser un diagnostic des besoins internes à la Collectivité, à travers des questionnaires, séminaires et ateliers de réflexion avec les cadres de l’institution. L’ambition managériale est de mettre à profit les bonnes pratiques et développer les compétences en matière d’encadrement.
Pour ce faire, la Collectivité souhaite oeuvrer en premier lieu pour la qualité des services aux administrés mais aussi créer à terme un pôle d’excellence territorial, reconnu dans la région et au national, à travers des pédagogies innovantes, des parcours expérimentaux en management et in fine l’acquisition de compétences durables.
Une vingtaine de places seront ouvertes dès le début de l’année, aux Directeurs généraux adjoints, directeurs de service ou encore chefs de service et chargés de mission. Une certification sera délivrée en décembre 2024, soit après 9 mois de formation. Un référent « fil rouge » assurera le suivi et l’animation de la promotion.
La création de l’école de management de la Collectivité de Saint-Martin s’inscrit dans un projet plus large, comprenant la création d’un Campus du management visant à proposer un cadre rassurant aux élèves et soutenir les pratiques professionnelles à partir de plusieurs formations au choix. A travers cette nouvelle structure d’apprentissage, les candidats bénéficieront d’un soutien collectif et pourront s’imprégner des bonnes pratiques des territoires, en suivant des cours mais aussi en participant à des événements ponctuels ou des voyages professionnels.
L’école vient ainsi répondre à plusieurs enjeux territoriaux majeurs :
La formation adéquate des agents de la collectivité mais aussi les cadres des autres institutions locales et du secteur privé, pour accompagner les administrés dans leurs démarches et les élus dans leurs décisions ;
La mise en place de services publics transparents, efficients et exemplaires répondant aux besoins de la population ;
La nécessité pour la Collectivité de Saint-Martin d’être dûment connue et reconnue pour ses compétences, notamment par les autorités nationales.
Le président Louis MUSSINGTON souhaite que tous les cadres de la Collectivité puissent bénéficier de ce parcours de formation en management, au plus tard en janvier 2027. Un projet accueilli avec enthousiasme par les conseillers territoriaux et les cadres de la Collectivité, tous convaincus de la nécessité de mettre à disposition des outils pour la montée en compétences des Saint-Martinois, aussi bien des cadres fonctionnels qu’opérationnels du territoire, au service de la population dans son ensemble.
Le fonctionnement de l’école Le coeur du dispositif s’articulera autour de parcours expérientiels de transformation des comportements managériaux, et concernera, au sein de l’administration de la COM : les directeurs, les DGA et les Chargés de mission ; d’autre part, les chefs de service et chefs d’équipe. Dans cette optique, deux parcours distincts seront proposés : - Un Cycle Management Opérationnel - Un Cycle Management Stratégique

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