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noyade Galion Beach,Communiqué de presse Découverte de Cadavre Baie Nettlé

Le 24 mars 2019 au matin, la gendarmerie de Marigot est intervenue sur la plage de Baie Nettlé suite à la découverte d’un corps sans vie sur le rivage.
Un périmètre d’interdiction sur le lieu de la découverte a été mis en place afin de permettre aux Techniciens en Identification Criminelle de la gendarmerie de procéder aux constatations d’usages.
Pour le moment, les circonstances de la mort ne sont pas clairement déterminées.
Le procureur de la République confirme la saisie de la gendarmerie de Saint Martin pour mener l’enquête.

 

Le 24 mars 2019 en fin de matinée, la gendarmerie de Marigot intervient suite à une noyade d’un enfant mineur sur la plage du Galion.
Le jeune baigneur est sorti de l’eau, par des témoins, les gestes de premiers secours lui ont été prodigués dans l’attente des équipes médicales. Malheureusement, le médecin n’a pu constater que le décès de l’enfant.


Journée mondiale de l’eau.

La Journée mondiale de l’eau, instituée par l’ONU en 1993 et dont l’objectif est d’attirer l’attention sur l’importance de l’eau et de promouvoir la gestion durable des ressources en eau douce, est célébrée le 22 mars de chaque année.
A cette occasion, l'Établissement des Eaux et de l’Assainissement de Saint-Martin (EEASM) souhaite attirer l’attention de toute la population saint-martinoise sur l’importance de l’eau et la nécessité d’œuvrer à sa protection. Au-delà de ces évidences, l’EEASM continue d’inscrire son action globale dans le cadre d’une gestion durable, au bénéfice des usagers et de la qualité de l’eau.
En ce sens, l’EEASM travaille activement en partenariat avec les autres acteurs de l’Eau du territoire, que sont notamment SAUR, la DEAL, l’ARS, la Réserve Naturelle, à la définition d’une série de mesures et d’actions qu’ils auront le plaisir de vous dévoiler lors de la prochaine célébration des Journées de l’Eau au mois de mai et qui s’inscriront entre-autre dans le thème choisi par l’ONU cette année : “Ne laisser personne de côté”.
En attendant, Dominique RIBOUD, Président de l’EEASM, ainsi que son personnel vous souhaitent une bonne Journée mondiale de l’Eau et vous invitent à vous associer, en conscience, à la réflexion et aux actions mises en place dans le monde entier à cette occasion. Aléas climatiques, croissance démographiques, flux migratoires, dégradation de l’environnement, gestion de la ressource et de la consommation… Les défis sont d’importance et nombreux, les relever avec succès nécessitera la participation de tous, l’EEASM est là pour vous accompagner !
Quelques chiffres

2,1 milliards de personnes ne disposent pas d'eau potable chez elles.
Une école primaire sur quatre ne dispose pas d'eau potable
Chaque jour, plus de 700 enfants de moins de cinq ans meurent de diarrhées causées par de l’eau insalubre ou le manque d’assainissement.
Près de 159 millions de personnes puisent de l’eau de boisson dans des eaux de surface (par exemple des mares ou des cours d’eau).
Près de 4 milliards de personnes – près des deux tiers de la population mondiale – ont été confrontées à de graves pénuries d’eau pendant au moins un mois au cours de l’année.
700 millions de personnes dans le monde pourraient être déplacées en raison d’une aggravation de la pénurie d’eau d’ici à 2030.

Les personnes les plus fortunées ont en général accès à des services d’eau, d’assainissement et d’hygiène de haut niveau, à des prix (souvent) très bas, alors que les personnes pauvres paient un prix beaucoup plus élevé pour un service de qualité identique, voire inférieure.
Source : ONU-Eau

Un quizz pour vos lecteurs pour la semaine de la Francophonie.

brunobernard18032019Un quizz pour vos lecteurs pour la semaine de la Francophonie.

L´Afrique de l´Ouest a un taux de croissance plus fort que la Chine?
OUI NON

Plus de cinquante pays et gouvernements utilisent le français comme langue officielle? OUI NON

Selon les démographes il y aura un milliard de francophones en 2050 OUI NON

Ces deux dernières années il y a eu deux spationautes francophones dans la station spatiale internationale OUI NON

Le français est la deuxième langue des Caraïbes après l´espagnol? OUI NON

En 2019 la Francophonie c´est 300 millions de consommateurs OUI NON

Kinshasa est une mégalopole plus peuplée que Paris OUI NON

Le français est la langue principale de l´Océan Indien OUI NON

Sur la toile la langue de Molière est la cinquième langue la plus utilisée OUI NON

Les droits d´auteurs sont valables 70 ans dans sphère francophone et 50 dans la zone anglophone OUI NON

Réponse 100% oui

Ce mercredi 20 mars c´est la journée de la Francophonie , la langue française est aussi une langue de commerce pour 300 millions de consommateurs et en 2040 une population de 800 millions soit une masse de clients comme la Chine ou l´Inde.

Avec sa classe moyenne qui explose et ses 7 % de croissance, l´Afrique de l´Ouest est comme la Chine des années 80.
Abidjan inaugure son Métro , Kinshasa 17 millions d´habitants est une mégalopole plus grande que Paris, la Méditerranée est longée par des villes francophones plus grandes que Marseille (Alger deux millions , Casablanca trois millions , Rabat deux millions, Tunis un million).
La Francophonie pour les européens ,c´est 300 millions de locuteurs , pour les chinois c´est 300 millions de clients (ils ont d´ailleurs un chaine totalement en français pour l´Afrique http://tv.cctv.com/cctvfrencht avec certainement 1 milliard de francophones en 2050 comme les démographes le montrent.
Il faut que les européens francophones pensent avec le boycott de la Russie ,le America First de Trump ou les marchés fermés-protectionistes d´Inde ou de Chine , il y a partout sur les cinq continents des partenaires qui usent de la même langue.

Qui en Europe pense qu´au Liban , dans les caraïbes (Haiti, Antilles francaises, Antilles franco-néerlandaises ) , dans tout l´Océan Indien (Madagascar la Réunion ,l´Ile Maurice ,les Comores), une grande partie de l´Afrique , de l´Amérique du nord au Canada ou dans le pacifique il y a des millions de locuteurs francophones qui partagent les mêmes valeurs.

Je plaide dans ce papier pour que le 20 mars dans les écoles les instituteurs et ou les professeurs de géographie montrent que avec l´anglais, le français est la seule langue présente sur 5 continents et parlée par plus de 54 gouvernements et membres.
l´ISS a reçu deux francophones ici dernièrement David Saint-Jacques le québecois et Thomas Pesquet le français.
Parce que pour les artistes les droits (droits civilistes)déposés en France sont de 70 ans avec plus de droits que les mêmes droits en anglais (common law) déposés dans un pays anglophone... peut être peut-on imaginer que Google est en France pour cette raison?

Les brevets ou modèles en français sont aussi régis par d´autres protocoles pour les droits moraux ou d´usages plus étendus que les droits anglophones.

Voila deux exemples de la Francophonie économiques.Je parle dans mes cours de Franconomie pour montrer le pouvoir de notre langue car commercer dans la même langue permets une augmentation de 65% de résultats.

Entrepreneurs export, artistes , créateurs , auteurs ,cette journée est votre journée de réussite pour aller vers de nouveaux marchés, lecteurs, spectateurs.

Texte libre de droit et modifiable selon votre convenance photos libres de droit Vos représentants D´Afrique de l´Ouest à Tunis pour le Forum Dr Toure représentant OIF Sénégal et SE Md Ramatoulaye ba faye Ambassadrice Sénégal à Tunis

Professeur Bruno Bernard Dr H.C. Belgique

 

Droit de réponse – Publication de Louis Mussington – Soualiga Post du 15-03-19.

« En ma qualité de 1ère vice-présidente, je souhaite répondre avec la même « véhémence » aux propos irresponsables et fallacieux de monsieur Louis Mussington, conseiller territorial de l’opposition, qui semble avoir oublié les responsabilités premières d’un élu de la République.
Je tiens en tout premier lieu à rappeler que depuis le premier jour du conflit, la Collectivité, son président et ses élus, ont toujours privilégié le dialogue et tenté de trouver des solutions aux revendications des grévistes. A l’heure actuelle, seuls deux points d’achoppement bloquent la négociation. La Collectivité s’est engagée par écrit à répondre favorablement à tous les autres points. A aucun moment, la Collectivité n’est restée passive, bien au contraire ! Des solutions alternatives ont été proposées pour les 16 personnes qui demandent à être intégrées dans la fonction publique. Ces solutions alternatives peuvent leur permettre d’avoir un emploi ou une formation rémunérée dans des délais très courts.
« Faire l’impasse sur la réalité sociale », comme écrit monsieur Mussington, aurait consisté à rester les bras croisés sans proposer de solutions. Or, la Direction des Ressources Humaines a été mise à contribution dès le premier jour, et je dirais même à la complète disposition de la délégation syndicale, pour fournir toutes les informations et les documents qu’il était possible de produire. Elle travaille aussi à la réorganisation de l’administration. Dois-je encore rappeler que ces dysfonctionnements sont l’héritage des mandatures et administrations passées !
Pour l’heure, une proposition d’emploi via le tissu associatif soutenue par le Fonds Social Européen a également été avancée par la Collectivité, dans la perspective future d’une externalisation du périscolaire et ceci n’a malheureusement pas été suivi. Nous sommes plus que jamais préoccupée par la situation de ces Saint-Martinoises et Saint-Martinois, le facteur humain est au cœur de notre action depuis le premier jour de cette crise. Nous connaissons ces personnes, nous nous respectons, nous dialoguons régulièrement et surtout, nous travaillons sans relâche pour trouver une issue satisfaisante pour tout le monde. Deux tentatives de médiation ont malheureusement échoué et pour autant, nous croyons toujours fermement qu’une sortie de conflit est possible par la négociation et le dialogue. Je le redis, notre porte est toujours ouverte. Nous avons d’ailleurs proposé une nouvelle rencontre pour discuter du protocole de fin de conflit.
Monsieur Mussington se permet de juger une situation dont il connait visiblement très mal le fond. Alors qu’il avait proposé en Conseil territorial (le 1er mars) de travailler avec la majorité, je l’ai personnellement invité à plusieurs reprises à participer à la réunion avec les grévistes qui avait lieu l’après-midi même. Monsieur Mussington a fait ce qu’il sait faire de mieux : c’est-à-dire ne pas offrir de réponse franche et définitive, mais il s’est empressé de rédiger des contre-vérités sur son compte Facebook, son nouveau joujou.
J’ajoute qu’un politicien responsable, lorsqu’il manque d’informations pour dresser une analyse, va d’abord se renseigner, comprendre, pour pouvoir juger en pleine connaissance. Or, monsieur Mussington préfère rester dans le flou et faire de la récupération politique. Je laisse tout un chacun juger de cette attitude puérile pour un élu qui devrait se montrer soucieux des deniers publics, en particulier en temps de crise.
C’est tellement facile de venir « condamner avec la plus grande fermeté » à coups de communiqués de presse et d’interventions démagogues sur les radios et dans les journaux, en adoptant une démarche de récupération qui me semble indigne des difficultés que les grévistes et la Collectivité traversent. Monsieur Mussington tout gestionnaire qu’il se croit se serait heurté à la même complexité, aux mêmes réalités budgétaires, s’il avait été aux affaires de cette collectivité.
La population doit savoir que nous agissons en pleine responsabilité, avec méthode et discernement, dans un souci d’apaisement et dans l’objectif de trouver une issue favorable dans les meilleurs délais.
Je réitère mon appel envers monsieur Mussington et tout autre conseiller territorial soucieux de nous aider à trouver une issue à ce conflit qui n’a que trop duré, à prendre de la hauteur et comprendre que l’heure n’est pas à la politique politicienne mais bien au contraire à une convergence des idées permettant de réconcilier notre population avec la chose politique. ».

Valérie Damaseau
1ère vice-présidente
Collectivité de Saint-Martin

La Collectivité fait une contre-proposition pour sortir du conflit

Depuis le refus du syndicat d’entamer les négociations du protocole de fin de conflit en présence de la vice-présidente Annick Pétrus, le mardi 12 mars dernier, la situation est au statu quo. Par conséquent, les élus proposent l’organisation d’une réunion avec la délégation syndicale UTC-UGTG dès mardi prochain, pour relancer la négociation, dans un esprit de dialogue et de respect mutuel.
La Direction des Ressources Humaines a, dans l‘intervalle, poursuivi le travail de réorganisation de l’administration, afin de pouvoir répondre favorablement à la majorité des points de revendication des grévistes. La Collectivité et la CTOS, à l’appui d’un courrier signé par le Président Gibbs et la Présidente de la CTOS Pascale Laborde, ont transmis à la délégation syndicale une contre-proposition de fin de conflit, le lundi 11 mars 2019, en réponse à la proposition du syndicat. Ce document doit maintenant être discuté.

Ainsi, la Collectivité et la CTOS proposent d’acter les points suivants :

Point n°1 : Compte tenu d’une situation budgétaire critique, la Collectivité comme la CTOS ne peuvent supporter une augmentation d’effectifs, d’autant plus en l’absence de budget dédié. En contrepartie, l’institution territoriale propose des solutions alternatives d’embauche via le secteur associatif pour mener ces missions de service public et un suivi du Pôle Emploi pour l’accès à un emploi ou une formation.

Point n°2 : La Collectivité et la CTOS s’engage à examiner favorablement la situation des agents inscrits sur la liste d’aptitude dressées par l’autorité territoriale suite à l’avis de la CAP sur les avancements de grade et promotion interne du personnel pour les années 2016 à 2018. La DRH est chargée de retracer les carrières des agents au travers d’un document écrit, conformément au calendrier prévisionnel officiellement transmis au syndicat le 13 février 2019.

Point n°3 : Compte tenu des restrictions budgétaires actuelles, la CTOS fera adopter par son Conseil d’administration, après avoir sollicité l’avis des instances obligatoires (CT), l’externalisation du service des activités périscolaires.

Point n°4 : La COM et la CTOS s’engagent à entamer les négociations relatives à la mise en place du Régime Indemnitaire des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel, RIFSEEP (régime indemnitaire des fonctionnaires), à compter du 15 avril 2019, pour une application dans les meilleurs délais.

Point n°5 : La COM et la CTOS s’engagent à recenser les agents concernés et à procéder aux régularisations s’il y a lieu.

Point n°6 : Le ticket restaurant ne peut être distribué qu’aux seuls agents qui ne peuvent se restaurer sur leur lieu de travail (absence de cantine interne) et qui par conséquent doivent manger à l’extérieur. Chaque ticket doit correspondre à un jour de travail effectué. Le repas doit être pris entre les heures de travail. Sauf exception, le ticket ne peut être utilisé le dimanche.

Point n°8 : Pour l’intégration des agents classés à l’échelle C2 et faisant fonction d’ATSEM, il sera fait application de la loi mobilité 2009 après sélection d’un jury qui doit apprécier la capacité des candidats à intégrer le cadre d’emploi.

Point n°10 : Conformément aux courriers du 30 janvier et du 13 février 2019, la Collectivité s’engage à rechercher un local syndical dans les meilleurs délais.

Point n°20 : Les retenues sur les salaires des agents grévistes l’ont été sur le principe du service non-fait qui s’oppose à tout fonctionnaire ou agent du service public qui ne justifie pas de son absence dans un délai de 48h, conformément à la note du 11 mars 2019 à l’attention des agents de la Collectivité et de la CTOS.

Point n°21 : La COM et la CTOS s’engagent à examiner les cas particuliers qui seront soumis par le syndicat.

A l’heure actuelle, la quasi-totalité des points discutés fait l’objet d’un accord de principe de la Collectivité. Sauf le point n°1 sur l’embauche de fonctionnaires pour laquelle la Collectivité et la CTOS donnent une fin de non-recevoir, et le point n°4 sur le régime indemnitaire qui nécessite d’engager une négociation, le reste des points ont reçu un avis favorable qu’il faut maintenant acter conjointement.
La Collectivité se tient à la disposition de la délégation syndicale pour avancer sur les termes de ce protocole et engager une sortie de crise qu’elle espère imminente.


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